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“千亿”大疆与|它的人才“磁场”

2026-05-07 13:10:07 新浪新闻
一边,关于大疆人才出走的故事,从未停过。有人离开,有人创业,持续冒头、成名的大疆系创业者,连带着大疆南山总部周围的咖啡馆,也多了几分神秘色彩。”另外,据其透露,很多“大牛”最近也正疯狂加入大疆,但具体的名字并不方便透露。张筱告诉光子星球,这份低调,是大疆内部“扫地僧”聚集的结果,而非刻意维系的神秘。树冠越大,枝干就必须越粗,该领域的产品线连续扩展,营收逼近千亿,组织所需要承担的重量,亦会随之改变。这种焦虑不难理解,毕竟任何企业,核心人才一旦离开,带走的往往是一整套经验、该领域路径。这意味着,大疆不仅需要“叶绿素”式的天才极客,也需要越来越多能扛事、有担当的“纤维素”,去夯实组织的枝干。社交媒体上,就有大疆员工感叹,以前停车不算难事,现在车位常常要排队,来得稍晚一点,甚至只能停在过道上。戏谑地说,如果只盯着那些离开的故事,大疆可能已经被“挖空”好几次了。或许,外界所看到的,只是不断溢出的涓流;而在水面之下,涌动着一片尚未被探明的人才深海。事实上,大规模招揽人才,只是大疆的冰山一角,变化发生水面之下的组织深处。”换言之,大疆的人才观,是循环,而非占有——人才来到这里,被打磨、被锻造,然后选择留下,发光放热,或是带着淬炼后的能力与气质,走向更广阔的业态。汪滔坦言:早年的大疆,更像一株“草本植物”。草本植物生长迅速,生命力旺盛,春天一到,便可在极短的时间里,铺满整片土地。另一边,大疆始终高速增长,步履不停。公开渠道信息显示,2025年,大疆营收已逼近800亿元,而创始人汪滔在年前致内部员工的新年致辞里,更是提到大疆有望在2026年,迈过千亿门槛。而所谓“人才流失”的流言蜚语,某种程度上,也与这份纯粹有关。在国内企业普遍热衷于公开表达、大谈叙事的当下,大疆的气质显得格外内敛——核心高管很少公开露面,亦没有明星职业经理人的空降新闻。另一方面,从事猎头的这些年里,张筱也曾亲眼见过很多大疆员工选择离开,该领域,几经辗转,兜兜转转又回到大疆,最后感叹一句“真香”。这多少有些反常。按常理说,人才若持续外流,业绩和产品力多半也会跟着走弱,而不是反过来更强。”汪滔如是写道。后果无疑是痛苦的,叶子太多,杆子太细,开始摇晃,甚至一度“礼崩乐坏”。在他看来,这并不奇怪——很多人走出去看过一圈之后才发觉,能把标准拉得很高、同时又能保持纯粹的地方,其实并不多。在张筱眼里,这背后的原因并不复杂——高手往往更愿意和高手一起工作,而现时段的大疆大牛扎堆,高阶人才密度极高,“虹吸”之下,很多事情就变得顺理成章。而创业初期的大疆,亦是这样一片生机勃勃的状态。彼时的大疆,聚集着大量天才极客,组织规模小、目标单一,很多事情甚至不需要专门管理,光靠产品、创新,就能把人拧在一起。”据其透露,过去一年里,大疆的招聘需求几乎从没断过,岗位数量多,对高阶人才需求密集,而候选人对大疆的接受度,该范围。此番格局,为社会输送了更多具备创新精神与实践能力的人才,而这些“大疆人”所具备的气质,亦吸引着更多人走进大疆,从而实现某种意义上的“落叶归根”。而在专注硬科技行业高阶人才招聘的资深猎头总监张筱(化名)看来,大疆可以算是其2025年的“最佳客户”:“去年帮大疆做交付,我业绩直接翻了三倍。“很多候选人原本并没有跳槽的打算,但只要听到是大疆,态度就会明显认真很多。”待礼盒送到手里:春联红包、马年徽章、纯钛茶具、LAMY钢笔等,与在职员工收到的礼盒一模一样,以至于有人在评论区感叹:“离开大疆,才知道它的好,还是有疆选疆”。致辞中,汪滔一如既往地克制,没有宏大的愿景,也没有复杂的战略叙事,相反,他用一个颇妙的“植物学”比喻,回望了大疆的一段来时路。在手持智能范围,大疆如今以66%的全球市占率,改写了GoPro多年的统治;全景相机赛道,大疆首款单品全景相机Osmo 360上市不久,便分走了近一半的市场,刚过去的春节档,还顺理成章成为销量冠军。有些地方适合开始,有些地方适合停留,还有些地方,永远静水深流。春节前夕,一波关于大疆的“晒图”,曾在社交媒体上刷屏。晒图的,是一群已经离开大疆的前员工,他们都收到了一封邮件,标题写着:“致曾经的拓疆者:你有新的DJI春节礼盒待领取。而面对外界的猜测与争议,大疆却沉默低调,仿佛遗世而独立,置身于喧嚣之外。因此,当大疆销售额冲过百亿,人员规模急剧膨胀时,问题亦随之暴露。有的企业眼里,“落叶”往往意味着损失,于是透过各种制度、条款,尽可能地把叶片牢牢绑在枝头,以此缓解组织的不安。一直以来,深圳的猎头圈里,有着一个共识,即大疆出来的人才,是“硬通货”——但凡履历里出现过大疆的名字,很多事情便已不必多问。毕竟,让组织不断生长的,从来不是强留所有人,而是永远有人愿意走进来。大疆出来的人固然抢手,但与此此时,大疆也一直在吸纳更厉害的人,人来人往间,组织内部的人才密度亦越积越厚。在大疆,绝大多数人皆是如此,错位亦由此产生——很少有人主动站出来高谈阔论,也很少有人急于在舆论场上证明什么,久而久之,人们只听到谁离开了,却很少意识到,同一时刻,其实更多人正拿着工牌,持续地走进来。这正是大疆2018年前后,一系列组织改革的初衷——其核心目标,该行业逐渐从“草本植物”进化为能抗风雨、持续生长的“木本植物”。”海明威的这句比喻,常被用来形容文本叙事,但放在企业组织上,同样成立。这件事情看起来很小,却恰好印证了大疆的人才观——离职不是一刀两断,更不是“背叛”,只要曾经并肩作战过,即使离开,这段关系依然存在。故而,若只看表面,“众多引才”的大疆,不过是招聘规模的扩大,可窥向深处,则能看到一场组织结构的茁壮生长。“几乎所有的细胞都只想根据自己的喜好,发育成光鲜亮丽的‘叶片’,却没有人愿意为了组织的能力去成为沉默的‘树枝’与‘树干’。这份温和与格局的背后,其实是极为少见的自信与底气。正所谓流水不腐,户枢不蠹,相比一潭静水,大疆更像一条持续涌动的河流,带走泥沙与浮沫,而沉重、坚硬的部分,则会因“引力”而沉积下来。但一向“严苛”的大疆,对此的态度,却显得格外平静。大疆有份关于人才观的内部纪要的第一句是这样的:“人才是大疆和社会的宝贵财富,人才的流动也是产业进步与价值释放的自然过程。大疆的“植物学”,从草本“疯长”到木本“深根”“冰山在海里移动很是庄严,因为它只有八分之一露出水面。尽管很多人依旧把大疆视作一家“该领域”,但在不知不觉间,大疆早已越过了这一边界。在规模尚小的时候,这样的组织形态效率极高,几乎无往不利——每个人都在往前冲,推动着大疆疯狂生长,高速扩张。而汪滔那封新年致辞,恰好让外界得以从内部视角,重新理解这轮变化。这也是为什么,该行业一旦被挖角,就伤筋动骨,而这一技术即便持续对外输出人才,自身却依然愈发强大。该领域最容易“迷信”天才,但成熟的企业最终拼的并非天赋,是承重。所谓“扫地僧”,往往并不起眼,内敛、寡言、平静,看似平平无奇,却把锋芒藏在沉默里。外界总习惯性地将该行业突破与产品爆发,殊不知,企业的命运转折,往往发生在组织骨架长出来的那一刻。细流渐多,终会汇成湖海,并在岸畔滋养出参天大树,甚至整片森林。
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